А пока начался первый год этого более чем векового пути. Идет становление завода. Этот этап совпал с периодом, когда в стране резко упали темпы промышленного роста, сбыт изделий предприятий горнозаводской промышленности сокращался и цены на них продолжали падать. Страна переживала тяжелый экономический кризис.
Макеевскому металлургическому заводу выжить в это тяжкое время удалось благодаря спросу на рынке на продукцию листопрокатных и кровельных станов. Французские предприниматели, к тому же, удачно подготовили сырьевую базу на несколько лет вперед – заключили выгодные контракты по обеспечению потребности предприятия в коксе, угле и руде.
Но, взяв удачный старт вначале, завод все же был вынужден сразу же снизить темпы из-за сокращения заказов казенных предприятий вследствие финансового кризиса.
Далее снова приведем отрывок из книги «Из века в век »:
«1 сентября 1899 года на заводах Генерального общества были введены правила внутреннего распорядка и сигнальный гудок. Рабочие соответствующих смен должны быть на заводе ровно в 6 часов утра, в 1 час 90 минут дня и в 6 часов вечера. Опоздавшие на 30 минут штрафовались одной четвертью поденной платы. Опоздавшие более чем на полчаса в завод не допускались».
Ну что ж, дисциплина есть дисциплина. Она должна быть при любом руководстве, при любой власти. И сетования некоторых авторов, пишущих о тех временах, на непомерные штрафы оправданны лишь частично. Выли штрафы и на шахтах, и на заводах не всегда справедливые, иногда - буквально изуверские, придуманные самодурами-мастерами, но тот, о котором сказано в приведенном отрывке, вполне закономерен.
Опоздания на работу не поощрялись никогда - ни тогда, ни при Советской власти, ни сейчас. И не только у нас, но и в любой другой стране. А вот оплата труда в самом деле была несправедливой. В названной книге приводится рапорт члена горного совета, тайного советника Штофа на имя министра земледелия и государственных ресурсов, отправленный уже 1 мая 1904 года.
Описывая ужасающие условия жизни рабочих на Макеевском металлургическом заводе, он касается и вопросов оплаты труда, в частности разницы между платой французским и русским рабочим. Вот отрывок из того рапорта:
«Рабочих 1000 человек (в труболитейном отделении, в трех верстах отсюда - 500), Имеется 62 квартиры из двух комнат и передней и 40 квартир по 3 комнаты. Отхожие места - вне дворов. Для несемейных пока существует 18 деревянных, обмазанных глиной балаганов, полутемных, высотой стен в 2/4 - 1 аршин, без полов, потолка. Вода - источниковая, доставляется по 3 ведра на каждого рабочего семейного и несемейного.
Больница, по проекту на 35 мест, закладывается. Временная помещается в двух жилых домиках: в одном амбулатория и аптека, в другом -10-12 коек; в дополнение к ним - летний барак. В общем больница неудовлетворительна по обстановке и грязна по содержанию. Медперсонал: врач, 3 фельдшера, 4-й для приемного покоя в труболитейном заводе.
В расчетных книжках условия найма не вписываются совсем. Правила внутреннего трудового распорядка гласят, что число рабочих дней в году - 365, без всяких перерывов для рабочих на доменных, коксовых печах; для прочих же отделений завода число рабочих дней заранее не определяется. Размеры штрафов записаны выше норм, обозначенных в табеле взысканий. Штрафная книга ведется как часть гроссбуха на французском языке, в цехах же пишутся черновые тетради.
Заработная плата за 10,5 часа: чернорабочий - 80 коп.; в доменном цехе горновой - 3 руб. 20 коп. (французы), подручные - 2 руб., 1 руб. 50 коп и 1 руб. 20 коп. (русские), рабочие - 1 руб. - 80 коп. сдельных работ пока нет».
Николай Хапланов "Макеевка История города (1690-1917) Книга 1"